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兩性關係


分居、離婚者 較易被性騷擾
今天公布101年受僱勞工職場性別平等狀況調查,女性職場性別歧視(如調薪、升遷、工作分配等)比率,均高於男性。

該調查去年11月進行,共訪問4105人,女性3008名、男性1097名。

女性勞工因性別在職場遭受不平等待遇,如調薪、升遷、求職及工作分配等,比率都比男性高,其中以「調薪幅度」高出最多。按行業分析,女性勞工認為調薪幅度受到性別歧視者,以「營造業」占11.4%最高。

至於職場性騷擾方面,女性勞工在101年有受到性騷擾比率占5.2%,以「同事」比率最高,其次是「客戶」,年紀較輕者受性騷擾比率較高;被騷擾者的婚姻狀況以分居、離婚、喪偶者比率最高,其次才是「未婚」。